-
I
External Succession Planning
Serving as an augmentation to, rather than a replacement for your existing internal succession plans, providing a deep, market-led perspective of the leadership options available as your business moves into the next phase of development
-
II
Competitor skills and Development Data
Nurturing individuals currently working within competitor organisations gives you access to a unique knowledge base regarding the skillsets being utilised by comparable businesses to your own. The intelligence gained here can then inform your own business strategy and employee reward structures.
-
III
Employer Brand Development
We streamline and professionalise your recruitment workflow through strategic management of and close communication with key candidates in your talent pipeline. Map & Connect is designed to ensure that in the shorter term the best candidates are motivated to join your business and in the longer term you are able to build and grow a network of brand advocates across the industry.
-
Executive Search
more_horizExecutive Search
Als weltweiter Executive Search-Partner verfügen wir über das Marktwissen und das internationale Talentnetzwerk, um Ihr Medizintechnik-Unternehmen voranzubringen. Der Gründungsgedanke von Guided Solutions war es, die anerkannte Meinung dazu, wie eine Personalberatung mit dem Schwerpunkt Executive Search intern agieren und extern ihre Dienste anbieten sollte, infrage zu stellen...
-
WELTWEITES TEAMBUILDING
more_horizWELTWEITES TEAMBUILDING
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sowohl die Ansprüche und die Kultur ihrer Unternehmen als auch die Besonderheiten der Region und der Abteilung, in der die Stelle besetzt werden soll, zu verstehen. Dank unserer Reichweite und unserer Sprachkompetenzen finden wir nicht nur für die Stelle selbst, sondern auch für die Unternehmensvision als Ganzes die richtige Person....
-
OUTSOURCING DES REKRUTIERUNGSPROZESSES
more_horizOUTSOURCING DES REKRUTIERUNGSPROZESSES
Unser RPO-Service (Recruitment Process Outsourcing) bringt unseren Kunden in Form eines vertrauenswürdigen Partners, mit dem sie wichtige Informationen wie z. B. zukünftige Einstellungsentscheidungen teilen können, einen echten Mehrwert ein. Mit diesem Wissen können wir dann einen speziell auf die jeweiligen geschäftlichen Anforderungen und strategischen Gegebenheiten zugeschnittenen Talentpool aufbauen...
-
GS Kompass
more_horizGS Kompass
GS Kompass ist unsere cloudbasierte Evaluierungsplattform, die Kandidaten und Kandidatinnen, Berater und Beraterinnen sowie Kunden durch die Transparenz und Interaktivität des Bewerbungsprozesses näher zusammenbringt. Die Plattform erzielt bei neu eingestellten Mitarbeitern eine Verbleibquote von 96 Prozent nach 12 Monaten.
-
KOMPETENZANALYSEN FÜR VORSTÄNDE
more_horizKOMPETENZANALYSEN FÜR VORSTÄNDE
Durch Kompetenzanalysen für Vorstände und die Beurteilung von Wissenslücken zeigen wir Führungsteams effektive Arbeitsweisen auf und entwickeln praktische Strategien für die weitere Organisation. Wir führen mit allen Vorstandsmitgliedern tief greifende Interviews, psychometrische Tests und Kollektivbewertungen durch, damit Vorstände ihre jeweiligen Teilkompetenzen im geeignetsten Geschäftsbereich verstehen und einsetzen können...
-
Map And Connect
more_horizMap And Connect
Our Map & Connect service enables Medical Device businesses to maintain their growth trajectories by providing 24 month guaranteed access to a sustainable and bespoke cross-section of talent in multiple role disciplines and geographical regions. The relative agility of Medical device businesses in response to market opportunity is a key differentiator between success and failure....