-
I
Developing the Specification
Every process we have successfully completed at Guided Solutions has begun with an open transfer of knowledge. We listen to and understand what you are looking for and work with you to develop ideas and theories into specific, achievable hiring objectives.
-
II
Market Mapping
Internally, our team of researchers are continually refining our understanding of talent, how it is developing and how it is adapting. We implement the specification we have mapped out and screen it against market realities, planning the routes by which we will find the specialists you need.
-
III
Talent Identification & Initial Appraisal
Using each of our prescribed channels, we will identify your candidate longlist. This initial selection will then pass through a preliminary screening to more closely determine skill set specifics and projected compatibility with your company culture.
-
IV
GS Compass Reading
A shortlist of candidates are then selected to pass through our rigorous, cloud-based candidate appraisal process, GS Compass. The process is designed to interpret potential employees' profiles more deeply than any traditional methodology is able to.
-
V
Interview-to-Offer
To ensure the smoothest possible transition from the assessment phase to the hiring phase, we offer continued support, working with you to manage this imperative and delicate part of the process.
-
Executive Search
more_horizExecutive Search
Als weltweiter Executive Search-Partner verfügen wir über das Marktwissen und das internationale Talentnetzwerk, um Ihr Medizintechnik-Unternehmen voranzubringen. Der Gründungsgedanke von Guided Solutions war es, die anerkannte Meinung dazu, wie eine Personalberatung mit dem Schwerpunkt Executive Search intern agieren und extern ihre Dienste anbieten sollte, infrage zu stellen...
-
WELTWEITES TEAMBUILDING
more_horizWELTWEITES TEAMBUILDING
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sowohl die Ansprüche und die Kultur ihrer Unternehmen als auch die Besonderheiten der Region und der Abteilung, in der die Stelle besetzt werden soll, zu verstehen. Dank unserer Reichweite und unserer Sprachkompetenzen finden wir nicht nur für die Stelle selbst, sondern auch für die Unternehmensvision als Ganzes die richtige Person....
-
OUTSOURCING DES REKRUTIERUNGSPROZESSES
more_horizOUTSOURCING DES REKRUTIERUNGSPROZESSES
Unser RPO-Service (Recruitment Process Outsourcing) bringt unseren Kunden in Form eines vertrauenswürdigen Partners, mit dem sie wichtige Informationen wie z. B. zukünftige Einstellungsentscheidungen teilen können, einen echten Mehrwert ein. Mit diesem Wissen können wir dann einen speziell auf die jeweiligen geschäftlichen Anforderungen und strategischen Gegebenheiten zugeschnittenen Talentpool aufbauen...
-
GS Kompass
more_horizGS Kompass
GS Kompass ist unsere cloudbasierte Evaluierungsplattform, die Kandidaten und Kandidatinnen, Berater und Beraterinnen sowie Kunden durch die Transparenz und Interaktivität des Bewerbungsprozesses näher zusammenbringt. Die Plattform erzielt bei neu eingestellten Mitarbeitern eine Verbleibquote von 96 Prozent nach 12 Monaten.
-
KOMPETENZANALYSEN FÜR VORSTÄNDE
more_horizKOMPETENZANALYSEN FÜR VORSTÄNDE
Durch Kompetenzanalysen für Vorstände und die Beurteilung von Wissenslücken zeigen wir Führungsteams effektive Arbeitsweisen auf und entwickeln praktische Strategien für die weitere Organisation. Wir führen mit allen Vorstandsmitgliedern tief greifende Interviews, psychometrische Tests und Kollektivbewertungen durch, damit Vorstände ihre jeweiligen Teilkompetenzen im geeignetsten Geschäftsbereich verstehen und einsetzen können...
-
Map And Connect
more_horizMap And Connect
Our Map & Connect service enables Medical Device businesses to maintain their growth trajectories by providing 24 month guaranteed access to a sustainable and bespoke cross-section of talent in multiple role disciplines and geographical regions. The relative agility of Medical device businesses in response to market opportunity is a key differentiator between success and failure....